La Nación: Cuándo se cobra el aguinaldo 2026
12/06/2026
La primera cuota debe abonarse antes de finalizar el mes de junio, aunque existe un período de gracia para los empleadores
La entrega de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, constituye un ingreso adicional para los trabajadores en relación de dependencia y los jubilados de la Argentina, por eso resulta elemental saber cuándo se cobra el aguinaldo 2026. La fecha de pago y la metodología de cálculo del aguinaldo están establecidas por la Ley 23.041. Esta normativa regula el beneficio tanto para el sector privado como para la administración pública y las empresas del Estado.Cuándo se cobra el aguinaldo 2026La primera cuota del SAC coincide con el mes de junio. Según lo estipulado, el plazo máximo de pago es la última jornada laboral del sexto mes del año, que en 2026 cae el martes 30 de junio. No obstante, la ley contempla un margen de maniobra para los empleadores, quienes disponen de un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha límite. Por este motivo, algunos empleados registrados reciben el dinero recién el lunes 6 de julio. Este derecho alcanza exclusivamente a los trabajadores bajo relación de dependencia y a los beneficiarios del sistema previsional, tales como jubilados y pensionados.Es importante mencionar que quedan excluidos de este esquema los trabajadores no registrados, los monotributistas y las personas que desempeñan tareas en la informalidad sin aportes al sistema de seguridad social. Cómo calcular el aguinaldo de junioEn cuanto al cálculo del beneficio, la fórmula es precisa: cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre correspondiente. En este caso puntual, el empleador toma como referencia el mejor sueldo bruto obtenido entre enero y junio de 2026.Para los trabajadores que no cumplieron el semestre completo, la liquidación es proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios. La fórmula aplicada consiste en dividir el salario máximo por los 12 meses del año y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. La normativa vigente busca garantizar la previsibilidad económica de los beneficiarios y funciona como el respaldo legal para exigir la liquidación en los plazos fijados por el calendario oficial. Las empresas deben ajustarse a estas fechas bajo apercibimiento de posibles sanciones ante los organismos de control laboral. La información oficial subraya que el cálculo siempre toma los ingresos brutos, sin descontar aportes o deducciones que afectan el salario neto final de bolsillo.
» Fuente: La Nación
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